南华大学附属第⼀医院⻣科中⼼是国家临床重点专科培育学科(2022年)、湖南省临床重点专科(2015年)，是衡阳市最早在综合医院成⽴⻣科专业的科室，始创于上世纪70年代，先后有⼿显微外科与脊柱外科等特⾊专业，1993年开始招收脊柱外科硕⼠研究⽣。1998年获⻣科学硕⼠学位授予权，2019年获批医学博⼠学位授予点，2023年成立博⼠后流动站(5名博士后导师)。专科连续三年⼊围全国⻣科专科科技影响⼒百强，跻⾝全省前三位。2003年⼤⻣科分为脊柱外科和⻣科两个病区。随着业务不断扩⼤，⻣科于2011年扩展为⻣科⼀病区(关节运动科)和⻣科⼆病区(创伤⻣科)，脊柱外科扩展为脊柱⼀病区和脊柱⼆病区，2014年增设⼿显微外科病区。成⽴50余年来，经过席光庆教授、曹盛俊教授、廖瑛教授、陈志伟教授等⼏代主任及⽆数⻣科前辈们的努⼒，已经发展成为专业⽅向⻬全的现代化⻣科，成为了衡阳市创伤⻣科中⼼、关节外科中⼼、脊柱外科中⼼。⽬前学科体系发展成熟，包含8个⻣科亚专业组、5个脊柱亚专业组以及1个⻣科研究所。这些亚专业组及带头⼈分别是：关节外科(陈志伟)、运动医学(戴祝)、⼿显微重建修复(张建)、⻣病与⻣肿瘤(崔俊成)、⾜踝外科(⻩煊怀)、⼩⼉⻣科(阳志军)、髋部创伤(尹科)、创伤(向杰)、脊柱肿瘤(⽺明智)、脊柱畸形(晏怡果)、脊柱感染(王程)、脊柱韧带(姚⼥兆)、脊柱枕颈(欧阳智华)，以及⻣科研究所(陈志伟、刘江华、邹明向)。

⻣科作为我院重点专科，临床⽅⾯：骨科现有总床位293张，年均⻔诊量超10万⼈次，年均住院患者约10000⼈次，年均⼿术量约8000台。率先在湘南地区开展全髋关节置换术、先天性髋关节脱位矫形术、⻢蹄内翻⾜矫形术，复杂的关节内⻣折⼿术等多种⾼难度⼿术;90年代后期，在湘南地区⾸先开展了恶性肿瘤的保肢治疗，定制股⻣假体⼈⼯关节置换，⼈⼯肩关节置换术等;2000年，在湘南地区最早开展⼈⼯膝关节表⾯置换、髋关节表⾯置换、⼈⼯肩胛⻣置换、复杂的髋⾅⻣折、髋⾅肿瘤切除等⼿术;近年来，⻣科⾯向数字化发展，我们紧跟时代步伐，⼤量开展术前虚拟技术、3D打印技术、导航辅助技术、个性化截⻣技术等多项前沿⻣科精准数字化技术。特⾊技术有：1.⾼难度的上颈椎⼿术，脊柱畸形矫正，脊柱肿瘤全切重建，各种脊柱微创椎间孔镜⼿术;2.复杂的髋、膝关节、肘关节、肩置换，单髁置换，以及复杂髋、膝关节⼀期或⼆期翻修⼿术以及各种保关节⼿术;3.肩、肘、腕、髋、膝、踝等关节运动损伤修复重建;4.各类复杂严重创伤的综合救治与关节周围⻣折的精准⼿术;5.⼩⼉肢体畸形矫正，⼿显微修复重建⼿术;6.⻣肿瘤综合治疗以及肿瘤关节置换保肢⼿术;7.各类⾜踝外科等各类⼿术。

教学⽅⾯，我科⼀直秉承“⼈才⾄上”理念，抢抓“⼈才强院”战略机遇，做深做实⼈才的“引⽤育留”。⾃1993年获批硕⼠点，开始招收硕⼠研究⽣，⾄今为全国培养硕⼠研究⽣50余名，⽬前每年毕业研究⽣达到15⼈次，并且持续增⻓。同时，每年均安排1-2⼈到欧美国家做⼀年以上的访问学者，此外还有10余⼈次出国短期培训，与美国梅奥诊所，匹兹堡⼤学，加州⼤学戴维斯分校等多家⼀流的医疗及研究机构达成了良好的合作关系，建⽴了⼀套可持续的⻓期的⼈才培养机制。

科研⽅⾯，⻣科配备⻣科研究所、⽣物⼒学机器⼈实验室等基础研究中⼼，近年来，发表SCI论⽂70余篇，⼤于10分⽂章7篇，获得国家⾃然科学基⾦8项、省⾃然科学基⾦20余项包括省优秀⻘年基⾦1项、省教育厅优秀⻘年基⾦2项，连续五年全国⻣科科技影响⼒排名进⼊前百强。⼈才构架⽅⾯，⻣科共有64位医⽣，106位护⼠，医师中⾼级职称35⼈，博⼠30⼈、硕⼠34⼈。湖南省⾼层次卫健委⼈才学科主任1名，225⼯程学科⻣⼲4名，省三尖创新⼯程⼈才1名。⻣科中⼼主任兼关节外科亚专科带头陈志伟教授是湖南省卫⽣健康委⾼层次⼈才学科主任，湖南省卫⽣健康委“225”⼈才⼯程学科带头⼈，湖南省新世纪“121”⼈才⼯程第三梯队⼈选，2019年获得衡阳市“最美医⽣”荣誉称号，多次去梅奥诊所、加州⼤学戴维斯分校、德国汉堡关节外科中⼼等顶级医院研修学习。

南华大学附属第一医院骨科诚邀海内外优秀博士加盟，共谱辉煌篇章!

一、招收方向及岗位要求

我中心拟招收骨科临床与基础研究、生物力学研究、骨科相关分子生物学研究方向的博士来院从事博士后研究工作。

二、招收条件

(一)遵纪守法，具有良好的思想品德;

(二)学术成果突出，有较大发展潜力;

(三)身心健康，年龄在35周岁以下;

(四)获得博士学位一般不超过3年。

三、博士后待遇

(一)薪酬

薪酬分为35/45/50/60万元/年(税前)四个档次，博士后在站期间取得的科研业绩，按照医院相关规定享受科研绩效奖励，并视情况由合作导师发放合作导师业绩奖励。获得的省部级及以上纵向科研项目(含子项目)、科研平台建设项目按照到账经费1:2配套资助经费。

(二)科研启动费

我院给予20万元/人的标准配置科研启动金。

(三)住房

博士后在站期间，发放1,000元/月住房补贴。

(四)社保

按照医院在编在岗教职工社保有关规定，享受养老、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。

(五)职称评审

符合国家、湖南省、南华大学及医院职称相关文件规定条件的，可申报参加专业技术职称评审。博士后经考核合格出站，可申报参加副高级专业技术职称评审。

四、招收程序及联系方式

本中心全年招收博士后研究人员。申请人请提前联系合作导师，确定合作关系后，向流动站提交进站申请。

陈志伟教授课题组联系电话：18773420976

晏怡果教授课题组联系电话：18229263500

戴祝教授课题组联系电话：18373431599

南华大学附属第一医院陈志伟教授课题组招聘启事

一、课题组简介

1.团队学术带头人：陈志伟教授，现任南华大学附属第一医院骨科(国家临床重点专科培育项目)中心主任、骨科研究所所长兼关节外科主任、南华大学附属第一医院大PI团队负责人。主要社会兼职：中国骨科医师协会骨关节炎学会组委员，中国研究型医院学会骨科创新与转化专业委员会关节外科学组委员、膝关节工作委员会常委，湖南省医学会骨科学会委员、湖南省医学会骨科学会关节外科学组副组长、湖南省康复医学会关节外科学会副主任委员兼膝关节学组组长等关节外科相关协会任职。2010年入选湖南省新世纪人才工程第三梯队，2013年入选湖南省卫生人才225工程学科骨干人选，2019年入选湖南省卫生人才225工程第二梯队学科主任，2023年入选湖南省卫生计生委高层次人才学科主任。

在基础研究方面：主要研究方向为骨与关节疾病的临床及基础研究、尤其是膝关节退行性疾病的发病机制及转化医学相关内容。在《Advanced science》和《Acta Biomater》等期刊发表学术论文100余篇，其中近三年在骨关节炎方向发表SCI论文9篇。现主持国家自然科学基金面上项目(2025-2028)、湖南省卫生健康委员会重大研究专项(2023-2026)等多项课题，课题组经费充足。既往已结题项目包括：湖南省科学技术厅重点研发项目、湖南省科技创新项目、湖南省卫生健康委员会重点指导课题等多项膝关节基础与临床相关课题均以优秀成果结题。致力于骨关节疾病的基础及临床研究二十余年。

2.主要研究领域：基于机械力学、免疫微环境、细胞衰老三因素致病理论的骨关节炎精准防治策略研究。

3.具体研究方向：(1)骨关节炎的临床亚型分类研究;(2)数字骨科在骨关节炎中的早期干预价值;(3)骨关节炎免疫微环境稳态失衡及靶向干预;(4)骨关节炎衰老相关分泌表型及生物工程疗法应用。

二、招聘岗位及条件

现因工作需要，课题组公开招聘博士后2名;相关实验技术人员2名(一旦录用，不限制招聘人员报考硕士及博士，聘用期间表现优秀者可优先录取获读硕士或者博士的机会)。

01博士后招录条件及入职后职责与待遇：

1.具有博士学位，年龄一般不超过35周岁;

2.具有扎实的专业理论知识及创新意识，良好科学道德和严谨科学态度，有强烈的上进心;

3.具有较好的沟通能力和团队合作精神;

4.具有良好的英语阅读写作及听说交流能力;

5.精通分子生物学实验技术，具有小鼠实验动物的研究经验优先;

6.生物信息学专业及具有多组学大数据分析经验者优先考虑;7.有骨关节炎及风湿免疫相关疾病等研究经验者优先考虑;

8.在国际著名期刊发表学术论文，有高水平第一作者论文发表者优先;

02博士后入职后职责与待遇：

1.在PI的指导下开展国际高水平的原创性研究;工资及福利待遇参照国家博士后和南华大学附属第一医院人力资源部相关规定提供富有竞争力的优厚待遇;

2.团队将提供良好的研究条件，充分考虑博士后的发展和职业规划(博士后期间可进行住院医师规范化培训)，支持博士后申报国家/省部级科研项目及各类博士后基金;

3.南华大学英才楼有课题组专用实验场地，课题组经费充足，科研氛围浓厚，团队成员朝气上进、关系融洽。

03实验技术员主要职责及应聘条件：

协助研究员完成生化、分子生物学病理及动物等相关实验工作。

应聘条件：

1.学历要求：生命科学及医学相关专业本科及以上学历。

2.熟练掌握以下一项或多项技术者优先考虑：

(1)分子生物学技术：Westernblot、细胞培养、细胞转染转导等;

(2)病理相关实验技术：组织包埋、切片、HE染色、免疫组化染色、特殊染色等;

(3)具有小动物实验研究经验。

3.能独立完成实验项目，实验习惯良好;细心、踏实。

4.工作认真负责，责任心强，能吃苦耐劳。

5.有较强的团队合作精神及沟通能力。

应聘者请先将个人简历、自我介绍及相关证明(学历证明、相关工作经验的工作证明)发至邮箱：zhanghaowei100@outlook.com。应聘材料恕不退还，单位将予以保密。符合条件者将得到面试通知。初选通过后将通过Email或者电话进行进一步沟通，确定候选人。通过面试答辩确定最终人选。课题组将提供具有竞争力的薪酬及完善的培训体系，欢迎有志者来本课题组工作。

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