如何认定公司变相辞退

一、如何认定公司变相辞退

员工如何认定公司变相辞退，可以参考以下几个方面：

劳动合同变更：如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容，如降低工资、改变工作性质等，且员工不接受变更后的合同，公司以此为由要求员工离职，可能构成变相辞退。

工作条件变更：公司如果故意恶化员工的工作条件，如大幅增加工作强度、频繁调整工作地点等，使员工无法正常开展工作，也可能构成变相辞退。

排除工作机会：如果公司故意不安排员工工作，或者不给员工分配合理的工作任务，导致员工无法完成工作目标，进而以绩效不合格等理由解雇员工，这可能是一种变相辞退的行为。

人事调整：公司如果通过调整员工的工作岗位或职责，使员工无法适应或者造成员工主动离职的情况，也可能被视为变相辞退。

威胁与逼迫：如果公司使用威胁、逼迫等手段要求员工主动辞职，这也是不合法的。

员工如果怀疑公司变相辞退，应当收集相关证据，如工作记录、工资条、同事证言、邮件通信等，并及时向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以向公司提出书面的异议，并要求恢复原合同条件或者被迫离职的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司变相加班如何取证

根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。法律依据：《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司变相辞退我怎么取证

同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料。变相辞退员工必须要按照劳动法进行赔偿，如果是恶意辞退，要双倍赔偿。可以多搜集一些证据，包括纸质的，语音的，聊天记录等都要保存好，然后用证据去劳动监察部门进行投诉来维护权益。法律依据：《劳动合同法》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。