北京五险一金交多少

一、北京五险一金交多少

我们的社会保障制度包括以下几个方面：

· 养老保险：本公司会按照平均16%的比例进行缴费，同时，每位员工也需要承担基于其工资水平的8%的缴费。

· 医疗保险：为了您的医疗健康考虑，我们按照通常为10%的标准进行缴费，作为员工，您将承担其中的2%和额外的3元人民币用于大病统筹费用。

· 失业保险：我们会按照最低0.8%的比例进行缴费，同时，您也需要承担约为0.2%的费用（农村户籍员工可以免缴该项）。

· 工伤保险：对于所有员工而言，我们的政策是由公司承担0.2%-1.9%的缴费责任，而您则无需承担任何个人负担。

· 生育保险：根据相关规定，这部分费用同样由公司承担，相当于0.8%的比例，同样，您无需承担任何费用。

· 住房公积金：在这一方面，公司将遵循5%-12%的标准进行缴费，而您也将根据您的收入情况相应地承担起相似比例的费用。法律依据：

《中华人民共和国北京市人力资源和社会保障局北京市医疗保障局国家税务总局北京市税务局关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》

第一条 自2022年7月起，本市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。

第二条 自2022年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心缴纳社会保险的个人，缴费基数可在企业职工养老保险缴费下限和上限之间选择。未按期办理申报手续的，其2022年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费、失业保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。

（1）如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限31884元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费6376.8元，月缴纳失业保险费318.84元。

（2）如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限5869元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费1173.8元，月缴纳失业保险费58.69元。

第三条 自2022年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心缴纳社会保险的个人，月缴纳职工基本医疗保险费520.8元 。

第四条 自2022年7月起，本市2022年度机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为6377元。"

二、五险一金的比例是多少

五险一金的具体缴纳比例可能因地区而异，以下是一般的参考比例：

养老保险：单位通常缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险：单位通常缴纳10%，个人缴纳2%。

失业保险：单位通常缴纳1%，个人缴纳0.5%。

工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级确定，通常在0.5%-2%之间，个人不缴纳。

生育保险：单位缴纳比例通常为0.5%，个人不缴纳。

住房公积金的缴纳比例通常由单位根据实际情况自主决定，但最高不得超过职工平均工资的12%。单位和个人的缴纳比例可以不同，但通常为单位和个人各缴纳一半，即各缴纳6%。

请注意，上述比例仅供参考，具体的缴纳比例需要根据当地的社会保险政策和住房公积金政策来确定。在实际操作中，单位和职工应当根据当地政府发布的最新规定来确定五险一金的缴纳比例。如果您需要了解最新的五险一金缴纳比例，建议咨询当地的社会保险机构或住房公积金管理中心。法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。"

三、北京五险一金缴纳比例

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些都是由雇主和员工共同缴纳的社会保险和公积金。至于具体的缴纳比例，会根据各地政策有所不同，以北京为例，以下是大致的比例：

养老保险：公司缴纳比例为16%，员工缴纳比例为8%。根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位按照职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照本人工资比例缴纳，记入个人账户。

医疗保险：公司缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%。

失业保险：公司缴纳比例为0.8%，员工缴纳比例为0.2%。

工伤保险：公司缴纳，比例根据行业风险不同，一般在0.2%-1.9%之间，员工不需要缴纳。

生育保险：公司缴纳，比例为0.8%，员工不需要缴纳。

住房公积金：公司和员工都需要缴纳，比例一般为5%-12%，具体比例可以由公司和员工协商确定，但不能低于5%。需要注意的是，以上信息可能会随着政策的调整而变化。因此，具体的缴纳比例应以当地的最新政策和法规为准。法律依据：

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。"