时间:2024-06-02 09:43
一、劳动合同未满可以辞职吗
劳动者未履行劳动合同期限但有权利提出离职。
即便在此前提下,劳动合同已经实际签约了较长的时期,对于劳动者来说,也依然保留着退出该项工作的权利。
劳动者在履行这一合约的过程中的选择自由是受法律保护的。
然而,当确定退出时,劳动者需遵循一定的提前告知原则。
如若未能遵守此规则,将应对由此原因引发的雇主经济损失承担相应责任。
劳动者可采用书面形式提前三十天通知雇佣方,便能够顺利地终止双方所达成的劳动协议。
若雇员处于试用期阶段,则只需提前三天向雇用方发出书面通知即可实现离职。
即便是在无法获得雇主签字批准的情况下,雇员仍旧可以根据既定的通知期限结束后离开原先所在的机构。
倘若雇主未能按照法定程序执行相关手续,当事人有权通过劳动争议仲裁予以解决,甚至可以提起劳动保障监察申请,督促雇主履行应尽的义务。
劳动仲裁一般包括以下四个主要环节:
当事人提交申请、对申请进行审核并作处理、着手仲裁前的筹备工作以及发起仲裁活动。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳动合同未约定社保没有缴纳怎么处罚
劳动合同未约定社保没有缴纳的处罚:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
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