时间:2024-07-10 16:17
一、公司拖欠社保怎么开解聘证明
解除劳动合同证明的开具事宜应由企业承担主要责任,具体执行过程则需要在劳动者顺利离任之际及时予以处理,同时加盖公司公章以示郑重其事。通常情况下,解除劳动合同证明均具有标准化格式设计,详尽地记载了各项必备条款,且均由地方劳动部门统一印制,供各用人单位进行申领和使用。当用人单位提供此类解除或终止劳动合同的证明文件时,务必列明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的具体日期以及当事人所担任的职务及在本单位工作的年限等关键信息。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、公司拖欠社保怎么投诉
若贵司存在拖欠社保费用的情况,阁下可向当地劳动保障行政部门或税务机关进行报告。
依据现行法律法规,倘缴费单位未能如约按时足额上缴及代扣代缴社会保险费用,将面临来自劳动保障行政部门或税务机关的责令补缴通知书;若逾期未缴或续交,除了须追缴所欠缴金额之外,还需承担自欠款之日期起,以每日千分之二的比率额外收取滞纳金的严重后果。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条
任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为,有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。
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