辞职时领导加薪挽留，2个月后却惨遭辞退

对于大多数员工来说，多数时候离职是一种无奈之举。谁不愿意在一个公司踏踏实实工作？谁又愿意整天奔忙于各种招聘与面试之间？也正是这种无奈，使得员工在提出离职的时候，会出现心理上的波动。这时领导只要稍加挽留，他很可能会又留下来，有些员工通过离职被挽留，能实现自己升职加薪，但更多的人，被挽留下来后只会让自己变得被动，甚至是赔了夫人又折兵。那么，当我们在提离职时，被领导极力挽留应该怎么应对？我们在离职前又要注意些什么呢？01提出辞职后，领导积极挽留，结果2个月后惨遭淘汰朋友小霞，毕业于北京一所211大学，毕业后不久就去了某大型互联网公司担任文案工作。勤勤恳恳、任劳任怨地工作了5年，也为公司做出了很多成绩，但领导就是不对她另眼相看，自始至终都没有给她升职，薪资待遇这几年也是从没变过。去年年底，大学同学素莹打来电话，说她们公司正好也在招聘文案策划，工资待遇比市场价都要高出许多，问她去不去，小霞想都没想就答应说去。素莹说，她已经和公司沟通好了，这边可以给你一个月的时间，给你办离职交接手续，争取一个月后就来公司上班吧。于是，小霞准备好了辞职报告，并主动把要辞职的事告诉了领导。可是没想到，领导的反应却是一反常态，领导先是肯定了小霞的工作能力，又说公司目前缺人的困境，最主要的是，领导主动提出要给小霞加薪4000，并承诺年后就给小霞提升成主管。小霞突然一下子就懵了，什么时候自己变得这样重要了？又加上领导说得如此“诚恳”！而且工资待遇再加4000的话就比素莹那边高了，小霞思来想去，最后答应了领导继续留在公司干。但是，理想很美好，现实很骨感，2个月后刚跨完年，就让小霞大跌眼镜了，在没有任何征兆的情况下，公司的HR给小霞下达了离职通知，让她在2天内做好工作交接，并办理离职手续。而且，公司要在过完年才发年终奖，小霞只能领到未结算的本月工资，小霞不仅失去了去同学公司的机会，年终奖也泡汤了，更让她寒心的是，她发现她的电脑已经打不开了，据说是被公司的技术部门把硬盘取走了，给领导打电话，得到的回答是领导在外面开会，他并不知情，但是，小霞早晨上班的时候还看见领导在办公室……小霞只能怀揣着郁闷与不解离开这家公司，准备过完年重新开始找工作。小霞非常的不明白，公司明明答应了年后给自己升职加薪，为什么又要自己这么快离开？02公司在年底这几个月里，到底做了什么？其实公司在处理小霞的这类事情上，都有非常成熟的套路，我们可以试着对小霞公司年底这几个月的做法进行还原，也许对正准备离职的你有一定帮助。第一，缓兵之计，稳住局面一向勤奋踏实的小霞突然对领导提出辞职，领导当时肯定有些反应不过来，况且，由于事发突然，接替人还没有找好，还担心小霞把公司的秘密泄露出去。综合衡量之下，只能采取缓兵之计，对小霞“晓之以理，动之以情”，并用承诺“升职加薪”的利益手段对小霞进行挽留。所以，领导才会找小霞说了一大堆“安抚”和“画饼”的话，最终导致了小霞“心软”，继续留在公司。第二，开始悄悄招聘并培养接替人选通过第一步，小霞已经被公司暂时“稳住”了，但是小霞提出辞职的想法后，无论是领导还是公司内部其他人，其实已经给小霞打上了“不忠”的标签。对于这种情况，领导肯定会立马通知HR，先从内部开始寻找可以接替小霞的人选，如果暂时没有，可以再从社会上公开招聘，但是这件事必须尽快完成。无论是从公司内部还是社会上寻找到接替人后，公司会花费1－2个月左右的时间，秘密的对其进行培养，直到完全能够胜任岗位需要。这也就是为什么，那些提离职或被准备裁员的员工岗位上，会突然增加人的原因，领导肯定会找一个理由，比如他会说看你太累了，要找个人和你一起分担下。第三，让你办理离职手续，全面让人接替你的工作在做好了前两步之后，公司就会全面启动“辞退”的流程。拿上面的例子来说，辞退前一个月，就会开始收集小霞“迟到早退、违反纪律、工作出错”等等的证据。在辞退的前几天，会向“接替人”通报，让其准备全面接手小霞工作；并且HR会给财务部门下通知，核算小霞离职的工资情况；技术部门会冻结小霞的所有账号，并对小霞电脑设置新的密码。当一切处置妥当以后，公司已经做好了全面的应对，即使小霞拿起法律武器也无济于事，因为公司早就开始着手搜集小霞“工作犯错”的证据了。03辞职前，你应该注意这3点上面那几步后来给小霞交流了以后，她听后也非常认可，那么，我们应该怎么做才能在辞职问题上获得最大利益呢？第一，必须先找好“下家”“骑驴找马”永远都是最正确的做法！无论你是什么原因离职，最好要先找到“下家”；这点一定要注意，千万不要一时冲动“裸辞”，“裸辞”后悔的概率高达95%。正确做法有两种：1，利用工作的间隙开始发简历，试着接触猎头公司，或者让自己的亲戚朋友开始留意好的工作，真的找到比现在单位如意的后，再决定跟原单位“告别”。2，利用业余时间磨出你的一技之长，可能是写作，可能是编程，可能是平面设计，也可能是你自己感兴趣的其他事情，总之是一个可变现的业余爱好，当你可以不依靠公司的平台也能有稳定收入的时候，你就有底气潇洒地离开公司了。但是，你在找到合适下家之前，千万不要把你要离职的想法，过早的让领导或同事知道，小霞因为告诉自己的领导，被领导“忽悠”后又继续留下来就是一个活生生的例子。在你告诉领导你要辞职以后，领导会有一整套完整的方法来“对付你”，绝对让你应接不暇，没有丝毫招架之力。也不要随意给同事说，因为你也不知道哪个同事和领导的关系怎么样，那个同事人品怎么样。第二，正确的辞职流程，是先提出加薪申请其实上面小霞的案例中，她离职的主要原因是自己多年来没被领导重视，没有升职加薪，所以小霞正确的做法，其实应该先提加薪。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信交上，再也不要相信任何挽留的条件。当然，提出加薪申请的时候，千万不要流露出自己早找好下家了，不给加薪就炒领导鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。提出离职，又被公司用加薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再来一次离职，公司可受不了，而且对其它同事的影响也不好，所以公司在原则上是一定会把你弄走的。所以提出离职前先提加薪，是一个不错的办法，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职，应该是谈判破裂后再做的事。所有因为“不爽”的辞职理由，都可以用钱来抚平，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？第三，辞职前要多做事这主要是为了营造一个我们在公司努力工作，没有离职的“假象”，很多职场“老鸟”也都是这么做的。经常听过别人说，某某工作挺努力的，成绩也很突出，怎么就突然辞职了呢？真的不可思议啊。其实努力工作只是他们离职之前的“障眼法”，让别人不会觉得自己会离职之后，再坚定地提出辞职，这样自己处处都是主动，而公司却是被动的，就可以完全避免小霞那种处处都被“牵着鼻子走”的窘境。而且，自己努力工作，也给公司的领导和同事留了好印象，真正辞职的时候，大家以后还是好朋友啊！04离职理由尽量用私人原因不论什么原因离职，离职的时候并不是指责公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，就把自己多年的恶气都无脑发泄出来。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有拿到，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。因此，不要用与公司相关的负面理由辞职，而使用不可抗拒的个人原因是最好的。那么，如何编造离职的私人原因？总的原则就是：结合实际，不可挽留。比如你拿到了大公司的录取通知后：你可以说：“我这一年一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。”或者“我舅刚开了个公司，正缺人叫我去帮忙（当然，你大舅是否真的开了个公司并不重要）。”其实，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。你离职有成本，公司另外招一个人顶替你，公司也有不小成本，那么显然你和公司友好协商得到一个更好的合同，看起来是一个双赢的举措。