员工离职中常见的风险

作为公司的HR，要怎么做好离职员工工作，为企业规避可能带来的风险，今天为大家整理了以下员工离职中常见的风险及解决方案，供大家参考。

1、公司规定员工离职必须提前一个月申请，怎么加强员工工作交接比较好呢?

参考：公司规定提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，如果真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，原则上只要完整得将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚即可。

2、公司强制性为员工缴纳社保，但是员工坚决不缴纳，公司只有和员工签订协议，协议上备注如果出现意外由员工个人承担，并补给员工一部分钱，但是这个如果申请仲裁，企业一定败诉，企业应该如何规避?

参考：与员工充分沟通，让员工理解社保就像个税一样，是法定义务，且是对个人有很多保障的。然后，依法缴纳社保，依法控制社保成本。

3、企业以“严重违反用人单位的规章制度”为由来解除与员工的劳动合同，如果事实符合企业是不需要赔偿的，但实际上企业证据不足以证明员工违反而造成员工离职，应该怎么依据《劳动合同法》来判赔呢?这种由于“严重违反规章制度”的离职情况怎么才能有效避免?

参考：公司想用好这条法律，首先必须制定一套完善系统化的有效规章制度，再者也需要注意在处理时保留证据材料，事实情况确认清楚后再来处理。

4、公司多年未改变福利制度，后来员工一致要求增加房屋公积金，请问该以什么样的方法争取公积金比较合适呢?

参考：如果当地政府要求强制缴存公积金，人资需要和老板去沟通，为了公司长远发展，需要缴存公积金。

5、员工离职给了2份离职证明，会产生什么法律风险?

参考：公司要注意审核其提交的材料，核实真实性，否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。

6、辞退员工有什么技巧?

参考：制度合法、证据材料明确、处理程序正确，做好沟通工作。

7、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办?

参考：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。

8、作为公司人力管理，但是公司确系存在违反劳动法的地方，比如未给员工上保险，部分员工不签订劳动合同，且屡次向高管层反映问题建议规范管理，未被采纳。如果人力管理从这家公司辞职的话，去仲发裁公司，其中利弊如何划分呢?

参考：作为企业员工之一，有权利也应当向企业提出有效合理的建议，也有权利根据自己来判定去留问题。是否需要仲裁，则要视自己本身权益受损的情况来定。

9、招募未离职人员都有哪些风险?

参考：员工给原用人单位造成损失的，企业承担连带赔偿责任。

10、如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医保，是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保?

参考：补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，但已过时效。

11、公司规定提前一个月打申请，但是员工离职提前几天说离职，公司就给办理离职了，这样是否有风险?

参考：离职流程办理时注意，最好能和员工签订离职协议。

12、如果员工提出离职，公司又不批准，员工在一个月后强行离开公司，公司可以补发工资吗?

参考：辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解除，工资该正常发放至最后一个工作日的。

13、员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险?

参考：这种方式本身就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利益。这种做法是违法的这个风险很难控制，如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些;如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金

14、如果员工离职，没有和公司打招呼，直接走人了，这种情况工资怎么处理?

参考：发放至该员工的最后一个工作日。

15、员工5月15日提出离职，领导谈话后，员工说考虑下，五天后5月20日和领导确定离职，那么按30天内提出可以离职，开始日期是按照5月15日计算，还是5月20日计算?

参考：根据员工书面提交的解除劳动合同通知的时间来确定。

16、请问如果企业与员工的劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同关系，企业是否应支付员工补偿金，如何支付?(未提前1个月与员工协商是否续签问题)

参考：需要支付，根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付，一年工龄一个月工资。

17、员工未按规定离职，未进行交接就走了，公司不给发当月工资是否合法?

参考：不合法。员工不做工作交接，给公司造成损失的，可要求其赔偿。对该损失赔偿，可从其工资中扣，但所扣数额不得超过当月工资的20%，扣完后工资不得低于最低工资标准。

18、员工辞职书已经批了,结果还未办手续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具工资证明有风险吗?

参考：虽辞职，但尚未到离职日，则依然是公司的员工，出具证明并无大的风险。

19、公司有些人员是因为违反了公司的规定，需要辞退的。公司就直接给张离职表格，让别人填写，按整理流程办理，这个有什么风险么?

参考：存在一定法律风险，需要通知到本人的。

20、员工只是口头通知要离职，然后消失不见，而且联系不到本人，这种情况下应该如何操作?

参考：旷工，然后按照贵公司合法有效的规章制度处理。

21、员工离职后，需要开具离职证明，这个证明是公司必须开具的么?

参考：是的，劳动合同法第五十条，公司的法定义务。

22、企业员工无故迟到、不辞而别，通知本人到公司办理离职相应手续也不来，为了防患员工反咬一口比如“说自己是被企业口头解雇的等情况”，企业该做怎样的防患工作呢？

参考：这种情况，可以考虑按照旷工处理的。然后按照旷工辞退的流程来进行相应的手续办理。电子邮件发送相应函件，作为证据材料的话，证明力不是很高，建议还是以EMS快递的形式寄送。

23、提起法律诉讼的时效性是多久?

参考：劳动争议案件的仲裁时效，原则上是自劳动争议发生之日起一年。

24、招聘员工时，公司要求员工出具与前单位的《离职证明》，员工无法提供，日后会有法律风险吗?

参考：存在一定风险，可以要求对方提供原单位人资电话进行查证。

25、如果是员工离职了，但他还想让公司给他缴纳社保(社保的钱，全由他自己出)，这样公司会存在风险不?

参考：建议不要同意。会给未来企业带来一定风险。容易引起不必要的劳动纠纷。

26、员工提出离职已经一个多月，一直不来上班也不配合任何交接，且把自己电脑给格式化了，导致他的工作无法让其它人接替，请问公司该如何处理?

参考：员工没有正常交接，且使公司利益受损的，可以按照公司相关规定，要求其进行相应经济补偿，严重者，可以交由相关机关处置。

27、员工年前十多天的时候自动离职，也未办理离职手续，年后3月份自己又回公司上班，因为是老员工，也就让她继续上班，但是工资却按照新进员工计算，员工心中很是不满，工作积极性全无，请问这种情况要怎么处理比较好?

参考：这个情况中，公司本身的操作是有问题的。因为未办理离职手续，实际上该员工的劳动关系是连续的，按照新员工给付待遇，公司本身是有问题的，依法应该按原工资待遇享受。

公司允许其继续回来上班，那么就有可能给其他员工带来示范效应，就是自动离职没有任何问题，想来就来，想走就走，对于后续的人员管理将造成影响。而公司再次允许其入职，是否有告知其待遇有变动，需要按照新员工的薪资标准给予发放?

28、员工没有按离职程序擅自离职应该如何处理?

参考：首先，电话通知当事人到公司办理离职手续;紧接着，快递书面离职材料给应聘者，要求其在规定时间内来公司办理相关手续，并声明：在员工未办理完相关离职手续之前，公司暂扣其剩余部分工资，直到办理完方才发放并开具离职证明。

29、公司根本没有离职手续这么一说，当天员工提出离职，直接领导批准了就填一个表，手续就算是结束了。想完善它，可是不知道该怎么做，刚做人资不久，希望能得到帮助。

参考：建议制定离职管理制度或者人事管理制度，首先将制度规范化，然后在和各部门领导和员工强调按照流程办理离职手续。

30、离职证明是一定要开具吗?如果开具了，但员工没有拿走，公司也要负责吗?

参考：离职证明，建议在员工办理离职手续的时候给员工。如果员工不要，公司自己留档即可。