时间:2025-01-21 12:07
一、开除员工不走怎么处理合法
倘若有员工被辞退而拒不离去,我们应当坦诚地与其交流,将解雇决定的缘由以及法律根据向其阐释清楚。
之后,通过书面方式发送裁员通知书至该员工手中,务必确保其确实已签收此份文件。
若员工在收到这份通知后仍坚持继续留在原岗位上,我们可以采取暂时冻结其工作权、停发薪资及福利等待遇的行动措施。
同时,对应这一过程中的每一步操作,都需严格按照章程保存好相关证明材料,例如,沟通过程的详细记录、书面通知等等,以备日后可能需要。
二、开除员工不给发工资怎么办
若贵司在辞退职员之同时并未支付相应的薪资,此种行为显然欠妥当并且存在法律风险。
首先,建议您尝试通过与企业开展友好协商的方式来解决纠纷,主张自身应有的薪酬权益。
若协商无法达成理想结果,接下来您可向当地的劳动监督管理部门提出投诉,这些机构拥有负责调查与处置相关事务的职权。
当然,您亦有权选择直接启动劳动争议的仲裁程序。
一般而言,作为雇主,有责任根据劳动协约以及国家法规的相关规定,按时且全额地向劳动者支付劳动报酬。
三、开除员工不想给赔偿怎么办
在实践中,企业若决定解雇某位员工,但又不愿支付相关赔偿,这种行为往往无法得到法律的认可与支持。
基本原则情况下,倘若员工并未出现严重违反公司规章制度、严重工作失误导致企业重大损失等法定重大过失之情形,企业单方面决定终止劳动合同将会被视为违法行为,必须承担相应的赔偿责任。
一旦企业拒绝支付赔偿金,那么伤害了员工权益的员工应设法搜集各类相关证据,例如劳动合约、工作证明文件以及终止劳动合同的正式通报等等,以备不时之需,例如向劳动保障部门进行投诉或提交劳动仲裁申请。
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