时间:2025-01-27 11:23
一、破产员工补偿排在第几位
在企业破产后清算程序中,员工补偿项目被赋予了优先权。其中涵盖了员工薪资、医药费用、伤残补贴及抚恤款项等基本生活所需费用;尚未划拨至职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;以及所有依据法律、行政法规规定应支付给每位员工的补偿金。这些补偿款项将优先于普通债权人的受偿权利得到清偿,以确保每位员工的基础生存权益与劳动权益得以有效保障。
二、破产员工补偿的具体标准是怎样的
根据《劳动合同法》等相关法律规定,破产企业对员工的补偿标准如下:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
破产企业需优先清偿破产费用和共益债务后,再支付员工的工资、经济补偿等费用。员工应密切关注企业破产清算进程,及时申报债权以保障自身权益。
三、破产员工补偿有哪些法律保障
根据《中华人民共和国企业破产法》及《劳动合同法》等相关法律,破产企业员工补偿有诸多保障。
首先,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会清偿职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次,《劳动合同法》规定,因企业破产而终止劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可通过职工代表大会等途径关注破产清算进程,确保自身合法补偿权益得到落实。
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