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公司把我调到别的岗位可以劳动仲裁吗

时间:2025-03-10 16:36

一、公司把我调到别的岗位可以劳动仲裁吗

公司要把你给调岗,这事儿可得符合法律规定,并且得按照劳动合同来约定。

要是这个调岗挺合理的,像是因为公司的经营需要,或者是你的岗位技能跟新岗位挺适配的之类的情况,一般来说,就很难去进行劳动仲裁。

可要是调岗存在不合理的情形,比如说把岗位级别给降低,工资待遇也跟着下降,而且你还没同意,那你就可以申请劳动仲裁。

在进行劳动仲裁的时候,你得把劳动合同还有调岗通知这些相关的证据都准备好。

要是公司没办法证明这个调岗是合理的,那很可能就会被认定为是违法调岗,到时候你就可以要求恢复到原来的岗位,或者是获得相应的经济补偿。

总而言之,得根据具体的情况来判断公司的调岗行为到底合不合法。

要是你觉得自己的权益受到了侵害,可别着急,一定要通过合法的途径去寻求救济,可不能让自己白白受委屈。

二、公司降薪逼我离职能申请劳动仲裁吗

公司降薪逼你离职,你有权申请劳动仲裁。

从法律角度看,用人单位未经协商一致,擅自降低劳动者工资,属于变更劳动合同内容,违反《劳动合同法》相关规定。劳动者的工资待遇是劳动合同的重要组成部分,变更需双方协商一致并采用书面形式。

你申请劳动仲裁时,要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等能证明你原有工资水平及公司降薪事实的材料。在仲裁请求中,可要求公司恢复原工资待遇,若你已因公司降薪被迫离职,还可主张支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。通过劳动仲裁,能有效维护你自身合法权益。

三、公司调岗降薪我能申请劳动仲裁获赔吗

公司未经协商一致擅自调岗降薪,属于变更劳动合同的行为,若不符合法定情形,你申请劳动仲裁有较大可能获赔。

首先,依据《劳动合同法》,用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未履行此程序调岗降薪,你可主张其违法。

其次,若因公司调岗降薪致使你离职,你还能主张经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

申请仲裁时,你要准备好能证明劳动关系、工资水平及调岗降薪事实的证据,比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。仲裁委将根据事实和法律规定,审理判断公司行为是否违法,若认定违法,会裁决公司支付相应赔偿。

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