劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

21小时前

一、合同到期不干了直接走需承担法律责任吗 1.合同到期正常终止一般无需担责。按照法律规定，合同期满权利义务即终止，若选择不再续约正常终止合同关系，完成工作交接等附随义务即可。 2.特定情况可能担责。若合同中有期满后特定义务约定，像保密、竞业限制等... 查看详情》

21小时前

一、试用期劳动纠纷怎么解决最有效 1.解决试用期劳动纠纷可按既定步骤采取有效措施，先协商、调解，再仲裁，最后诉讼。收集证据贯穿始终，能有力支撑主张。 2.具体解决措施和建议如下：双方协商是最便捷途径，劳动者与用人单位直接协商，明确诉求与依据，争... 查看详情》

21小时前

一、劳动合同到期不续签又继续上班有什么后果 1.用人单位未续签劳动合同继续用工，自合同期满第二个月起需向劳动者每月支付二倍工资，超过一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时续签合同。 2.劳动者继续工作能... 查看详情》

22小时前

一、什么病单位可以解除劳动合同 1.单位解除劳动合同按法定情形处理，而非依据具体病种。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 2.单位解除劳动合同需... 查看详情》

2025-06-05

一、社保怎么补偿工伤 1.认定工伤：当职工发生工伤事故后，需先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门会依据相关法律法规，对事故经过、伤害情况等进行全面审查核实，确定此次伤害是否属于工伤范围。只有经过劳动保障行政部门严格认定，才能进入后续流程... 查看详情》

2025-06-05

一、仲裁不交社保赔偿金怎么算在仲裁时呀，要是单位不交社保，赔偿金的计算大概是这样： 1.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就给一个月工资，六年以上不满十年的按十年算，不满六年的给半个月工资。 2.用人单位没依法给劳动者交社保，... 查看详情》

2025-06-05

一、未缴纳社保被仲裁了怎么办 1.务必积极参与应诉：收到仲裁通知后，需精心准备答辩相关资料，仔细分析对方的诉求，然后有力地进行反驳，并提供充足的证据。 2.主动与员工沟通协调：积极尝试与员工交流，深入了解他们的诉求和想法，探寻是否能通过友好协商... 查看详情》

2025-06-05

一、不按工资缴纳社保可追溯多久 1.用人单位未按工资缴纳社保，追溯期为两年，此期间劳动者可让单位补缴未足额社保。 2.若单位恶意不缴社保，追溯期限能延长至三年，且从应缴社保之日起算。 3.劳动者要留存工资条、工作证明等证据，便于维护自身权益。 ... 查看详情》

2025-06-05

一、三个月不发工资不交社保赔多少钱用人单位未按时足额付薪，劳动者能解除合同并获经济补偿，按工作年限，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。用人单位未依法缴社保，劳动者可解除合同并得经济补偿。若三个月未发工资且未交... 查看详情》

2025-06-05

一、单位不缴纳社保起诉有时限吗 1.单位不缴社保起诉有时限，劳动争议申请仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。 2.劳动关系存续间因欠薪争议，劳动者申请仲裁不受第一款时效限制。 3.劳动关系终止时，应自终止之日起一年内起诉。若单位不缴社保，劳... 查看详情》