时间:2024-06-24 09:50
一、试用期内离职没有办离职手续怎么办
若员工选择自主离职,未履行相关的离职交接手续,企业应当按照法定程序,以书面形式向其提供离职信件或者解除劳动合同的法律文件,并通过邮递方式发送至员工的居住地址。
如未能成功送达至当事人手中,亦或者无人代为签收,则可以考虑在当地的公开媒体(例如报刊)上发布公告,声明该员工已经辞去职务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、试用期内离职工资怎么核算
通常情况下,员工试用期内提出离职时的工资结算方式会依据该员工当月实际出勤天数、当月薪酬水平及因出勤所需支付的薪资进行计算;
其次,对于试用期员工的离职事宜,公司原则上不允许对其工资进行任何形式的扣减,除非在任职期间内您曾为公司带来过某种特定的经济或财产损失,在此背景之下,按照规矩,试用期员工若决定离职需提前三天向公司人事部门说明,待离职当日即可现场领取属于自己的那部分工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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